引才政策

2021年，中心秉承“开放、协同、特色”发展理念，围绕人才“五化”工程，积极探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”。现推出以下引才政策：

安心工程“N+10”政策

1.子女教育：教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园）、南信大附属实验小学（公办省级实验小学）、南信大附属中学（与育英二外联合办学）；

2．薪酬制度：实施“龙山学者支持计划”，可自主申报“年薪制”（30－150万/年）；

3．安家政策：可一次性提取80%安家费，并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴（1000－1500元/月）；

4．行政服务：一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”；

5.温暖工程：提供免费三餐、开放恒温游泳馆、全校区集中供暖，启动校内人才公寓建设项目（二期）等；

6.康健工程：实施学术休假制度、高层次人才疗养计划、教职工健身计划等。

职称评审“直通车”政策

入职前或入职不满6个月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）副教授；从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授（研究员）；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授（研究员）。

团队组建“PI制”政策

全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员（含博士后、博士生）编制不受限制。

人才服务“全天候”政策

构建全天候人才联络与服务系统，依托“龙山学者支持计划”，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

信息工科“大特区”政策

设立信息工科人才特区，覆盖自动化学院、计算机与软件学院、电子与信息工程学院、人工智能学院全部专业，特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上提高20－30%。

人才招聘“一站式”服务

学校选择部分国家/地区和国内中心城市进行“一站式”招聘活动，应聘人员在活动举办地点参加学院（学科）面试、人事处评估以及校领导审核，通过人员可现场签订工作协议，无需再来南京参加面试。

招聘类型及待遇

高端人才

高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。本活动邀请海内外已取得突出业绩的中青年学者来校访问，通过与校长交流、部门访问、学术研讨和人才洽谈等形式，加深应聘者对学校的全面了解。对符合条件者，学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。具体规定详见学校官网主页人才招聘频道《南京信息工程大学高端人才“校长面对面”活动》公告。

1.A类人才

中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

2.B类人才

教育部“****奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“海外引才计划”特聘专家、国家“****”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、国家级教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等，年龄一般不超过50周岁。

3.C类人才

国家“海外引才计划”青年学者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“****奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年龄一般不超过40周岁。

4.D类人才（A/B/C类后备人才）

对暂未进入A/B/C类人才系列，但经评估认定具有良好发展潜力，有望冲击“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才，可申请A/B/C类后备人才。

 高端人才相关待遇：学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动经费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表1。

表1 高端人才引进待遇标准（单位：元）

优秀师资

招聘对象：国内外知名高校或科研机构的优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者）；重点引进在海外知名高校和科研机构取得博士学位、具有1年及以上海外研修经历的博士（后）。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。作为优秀师资引进的人员，原则上需满足各院部2020年人才引进需求计划表中的基本条件要求。

相关待遇：符合政策条件者给予高校事业编制，基础性工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效按学校副教授或教授待遇标准发放；提供安家费30－100万元；提供租房补贴1000－1500元/月，发放时间2年；自然科学类提供10－50万元科研启动经费，人文社科类提供5－30万元科研启动经费，相关标准见表2。

表2 优秀师资引进待遇标准（单位：元）

注：特别优秀或紧缺专业人才可适度上调安家费和科研启动经费。

港澳台籍教师

招聘对象：应聘人员为来自港澳台地区高校或科研院所、具有博士研究生学历的高层次人才，教学和科研能力较为突出。主要招聘金融学、会计学、财务管理、英语语言文学、翻译学、艺术学、设计学等紧缺专业人才。

相关待遇：年薪人民币20万元以上；办理南京市社会保险；提供过渡性住房租住或提供租房补贴（1500元/月）；每学年报销两次往返南京和港澳台的探亲路费（经济舱机票）。

专业类外籍教师（非华裔）

招聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）、优秀博士（后）。在国外高水平大学和科研机构取得博士学位，科研成果突出，能够熟练使用英文讲授专业课程。

相关待遇：学校对签订全职聘用合同的外籍教师实行年薪制（协议工资，税前），具体标准见表3。可提供不低于5万元的安置费，并根据工作需要，提供一定的科研启动经费以及每学年两次探亲路费（经济舱机票）。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。外籍教师首聘期一般为5年，其中试用期1年。

表3 专业类外籍教师引进待遇标准（单位：美元）

上述外籍教师岗位类别主要按在国外取得职称划分，其中教授A/B/C类别及待遇参照高端人才类别评估后认定。

博士后

招聘对象：在国（境）内外获得博士学位，全时全职来我校从事博士后研究工作的人员（含外籍人员）。博士后申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄在35周岁以下。统招博士后实行年薪制（协议工资，税前），具体标准见表4。年薪由学校和合作导师共同确定承担，年薪20万元起。

表4 博士后待遇标准（单位：元）

联系电话：025-58235309，13914746579，许老师。